發(fā)布時間：2011-11-23 17:03:34
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11月22日報道，21日，國務院法制辦公室公布《女職工特殊勞動保護條例（征求意見稿）》，產假擬由90天增至14周，即98天。但條例未對晚育假有說明，因此引發(fā)了不少網(wǎng)民的猜測，新規(guī)是否使實際享受的產假反而減少了？30天的晚育假到底還有嗎？
此前有媒體報道認為，晚育不再享受優(yōu)待。據(jù)中廣網(wǎng)報道，中國社會科學院人口與勞動經(jīng)濟研究所副所長張車偉認為，晚婚晚育在過去是少數(shù)人的行為，現(xiàn)在基本上所有人都是晚婚晚育，所以沒有必要再加以特殊對待。在公布的征求意見稿當中沒有看到晚育相關的說明，這意味著晚婚晚育等將不再享受增加產假天數(shù)的待遇了。他表示，現(xiàn)在的規(guī)定更多是從與國際接軌的角度出發(fā)的。
專家特別查閱了1988年9月1日起施行的《女職工勞動保護規(guī)定》，通篇也未提及晚育假的相關規(guī)定。而2002年9月1日起施行的《中華人民共和國人口與計劃生育法》第二十五條規(guī)定，公民晚婚晚育，可以獲得延長婚假、生育假的獎勵或者其他福利待遇。在《上海市人口與計劃生育條例》第三十三條規(guī)定，符合本條例規(guī)定生育的晚育婦女，除享受國家規(guī)定的產假外，增加晚育假三十天。由此可見，晚育假是作為一種獎勵措施，是由計劃生育法所規(guī)定的，即便在新的征求意見稿中沒有相關內容，并不影響市民享受晚育假。
除了產假的增加外，在征求意見稿規(guī)定，女職工生育或者流產，未參加生育保險的，由用人單位按照女職工生育或者流產前工資標準支付工資。這一新規(guī)確實更大程度的保護了女職工的權益。但也有網(wǎng)友擔心，新規(guī)一旦實施，可能引發(fā)新一輪的就業(yè)歧視。由于戶籍等因素的影響，如果不能參加生育保險，就意味著用人單位要承擔巨大的開支，使得女性在職場的競爭力繼續(xù)下降。
附：女職工勞動保護新舊比較
「產假」
現(xiàn)行規(guī)定：女職工產假為九十天，其中產前休假十五天。難產的，增加產假十五天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產假十五天。
征求意見稿規(guī)定：女職工生育享受不少于14周的產假，其中產前可以休假2周；難產的，增加產假2周；生育多胞胎的，每多生育一個嬰兒，增加產假2周。
「流產假期」
現(xiàn)行規(guī)定：女職工懷孕流產的，其所在單位應當根據(jù)醫(yī)務部門的證明，給予一定時間的產假。
征求意見稿規(guī)定：女職工懷孕未滿4個月流產（含人工流產）的，享受不少于2周的產假；懷孕滿4個月流產（含人工流產）的，享受不少于6周的產假。
「生育保險」
現(xiàn)行規(guī)定：沒有就生育保險以及生育的費用、津貼等作出規(guī)定。
征求意見稿規(guī)定：女職工生育或者流產，用人單位已經(jīng)參加生育保險的，由生育保險基金按照用人單位上年度職工月平均工資標準支付女職工生育津貼；未參加生育保險的，由用人單位按照女職工生育或者流產前工資標準支付工資。
來源：東方網(wǎng)