發(fā)布時間：2011-11-21 16:44:58
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協(xié)議中約定，李某無論以何種原因解除或終止與公司的勞動關系，自離職之日起1年內不得到其他與公司有競爭性的企業(yè)工作或為其他與公司有競爭性的企業(yè)提供與職業(yè)有關的咨詢性、服務性服務。公司將在勞動合同解除或終止后，按月支付李某經(jīng)濟補償3000元。如果李某違反上述約定，應當按6000元乘以本協(xié)議未滿月數(shù)的標準支付公司違約金。一年后，李某提出辭職，公司同意后解除了雙方的勞動合同。
半年后，公司在一家網(wǎng)站上發(fā)現(xiàn)某經(jīng)貿公司的商業(yè)模式、商業(yè)計劃與自己公司的模式、計劃如出一轍，這些本應當是屬于公司的商業(yè)秘密。公司認定是李某所為，但是苦于沒有確鑿的證據(jù)，無法追究其違約責任。于是公司考慮到既然公司有關的商業(yè)秘密已經(jīng)公開，也不再有保密的價值，原有的模式和計劃均需重新修改和制定，便決定不再為李某繼續(xù)設定保密和競業(yè)義務了。公司書面通知李某解除保密和競業(yè)協(xié)議，并于當月停止發(fā)放李某的經(jīng)濟補償金。李某接到通知后，認為保密與競業(yè)協(xié)議既然是雙方簽訂的，體現(xiàn)的是雙方合議，用人單位無權單方解除。故李某認為公司違反了保密與競業(yè)協(xié)議的約定，要求公司履行協(xié)議的約定至期限滿。
公司與李某簽訂的保密與競業(yè)協(xié)議是在雙方協(xié)商一致的情況下簽訂的，體現(xiàn)了雙方真實意思的表示，而且協(xié)議內容也未違反《勞動合同法》的規(guī)定，應對雙方具有約束力。這個案子的焦點問題在于，既然雙方經(jīng)協(xié)商一致簽訂了保密與競業(yè)協(xié)議，在履行期間，如果簽訂協(xié)議時所依據(jù)的情況發(fā)生變化，用人單位是否可以單方解除協(xié)議，還是需經(jīng)雙方協(xié)商后才能解除呢？
由于員工掌握了公司的商業(yè)秘密，公司為了保護自身合法權益而與該員工簽訂保密、競業(yè)協(xié)議。商業(yè)秘密，是指不為公眾所知悉、能為權利人帶來經(jīng)濟利益、具有實用性并經(jīng)權利人采取保密措施的技術信息和經(jīng)營信息。而商業(yè)秘密一旦進入了公知領域，便失去了其作為公司商業(yè)秘密的性質，保密和競業(yè)限制協(xié)議也就自行失效。當用人單位根據(jù)市場變化情況或生產(chǎn)經(jīng)營的需要以及商業(yè)秘密的時效性，在認定原有的商業(yè)秘密不再具有保密價值或者原有的商業(yè)秘密在某種情形下已進入公知領域時，應當可以免除勞動者的保密義務，不再對勞動者的擇業(yè)權加以限制，即可以單方解除保密、競業(yè)協(xié)議，同時也可以不再支付經(jīng)濟補償金。
然而，當勞動者與用人單位簽訂了保密、競業(yè)協(xié)議之后，在解除或終止勞動合同后最長的2年期內，其擇業(yè)范圍會受到限制。如果用人單位突然解除保密、競業(yè)限制，停止支付經(jīng)濟補償金，勢必會給勞動者的生活造成影響。上海相關文件就規(guī)定了，競業(yè)限制協(xié)議生效前或者履行期間，用人單位放棄對勞動者競業(yè)限制的要求，應當提前一個月通知勞動者。在允許用人單位單方解除協(xié)議的同時，也比較合理地給予勞動者一個緩沖期。因此，在上述這個案例中，國際貿易公司在其商業(yè)秘密公開后有權單方解除與李某簽訂的保密與競業(yè)協(xié)議，但是應當提前一個月通知李某，否則就需要再支付一個月的經(jīng)濟補償金。
來源：東方網(wǎng)勞動報