發(fā)布時間：2014-05-04 15:36:54
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１、過長的簡歷毫無作用
簡歷的長度和厚度：招聘者平均在每份簡歷上花費１．４分鐘。一般會閱讀１頁半材料。過長的簡歷毫無作用，而且不容易突出重點。在簡歷后附上一大堆證明材料的做法并沒有增加錄取機會，但沒有發(fā)現(xiàn)負(fù)面的影響。
２、傳統(tǒng)郵遞效果更佳
投遞的方式：通過ｅｍａｉｌ和網(wǎng)站遞交的電子版簡歷，得到的關(guān)注比通過郵件要少。平均會減少２３秒左右。此外，我們發(fā)現(xiàn)會有約５％的電子簡歷會由于網(wǎng)絡(luò)或其他問題沒有被招聘者看到。因此，我們建議仍然通過傳統(tǒng)的郵件方式，除非雇主明確表示出偏向性。
３、硬性指標(biāo)要過硬
選擇方法：約有２０％的雇主承認(rèn)他們會使用一些級別較低的助理人員來處理簡歷，這些人員會有一些硬性的選擇標(biāo)準(zhǔn)。另有４５％的雇主認(rèn)為他們進(jìn)行初選時，也基本只看這些硬性指標(biāo)。 常見的標(biāo)準(zhǔn)(以雇主使用的頻繁程度為序)：６級英語證書、戶口、專業(yè)背景、學(xué)校名聲、在校成績。值得注意的是：這些標(biāo)準(zhǔn)不一定會在招聘要求中注明。
４、外企重視英語和學(xué)校
關(guān)注要點：中國的公司和外資企業(yè)的關(guān)注點有一定區(qū)別。總的來講，外企更重視英語和學(xué)校名聲，中國公司看重專業(yè)和戶口。越是熱門的公司，其往往對在校成績更關(guān)注。建議學(xué)生制作不同的簡歷來突出不同的要點。
５、總體印象重要 所學(xué)課程次要
簡歷內(nèi)容：只有２３％的人能在半小時后大體描述它所看過的簡歷上學(xué)生具體活動和職位。他們只有一個對學(xué)生性格的總體印象。所以：是學(xué)生會副主席還是部長并不重要，關(guān)鍵是你不要給人留下一個書呆子的印象。但如果說謊，也容易出局。
很多簡歷上會列出自己的學(xué)習(xí)課程，只有４％的公司會仔細(xì)閱讀。３６５ｃｌａｓｓ．ｃｏｍ建議：你可以列出，但必須是重要的，而且不要超過一行。 ６、簡歷表達(dá)好增加錄取機會
表達(dá)能力：我們發(fā)現(xiàn)符合要求的表達(dá)非常重要。同一個人的簡歷，經(jīng)過專家修改，可以增加４３％的錄取機會。簡歷的常見問題是：表達(dá)不簡潔，用詞帶過多感情色彩，英語表達(dá)不規(guī)范，過長無重心，格式不規(guī)范。