發(fā)布時間：2014-03-13 10:47:28
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在今年北京兩會上，包括現(xiàn)任法官在內的10位市人大代表聯(lián)名提出議案，稱北京近年來已有數(shù)百名法官流失，呼吁提高法官待遇，解決全市法官流失問題。
法官一詞在外行人眼里看來應該是光鮮亮麗、高高在上，可是為啥近年北京法官紛紛逃離崗位另尋出路？看來，法官這活并不是什么好差事。由于這項工作的特殊性質，大部分法官表示壓力過大，然而收入?yún)s不能與自身能力和工作強度成正比，實在是“累感不愛”。
法官是司法機構中審判人員的通稱，司法權的執(zhí)行者，擁有至高無上的權利。有權利就有腐敗，當然這只是針對一部分不能夠奉公執(zhí)法，經(jīng)不住誘惑的人來說的，咱們的法官隊伍大部分還是能夠保持清潔廉明的。不過，想要做到“出淤泥而不染”也是要付出代價的。據(jù)調查，大部分法官都曾受到不同程度的恐嚇或者威脅。也就是說，大部分法官同志是用生命在工作��！除此之外，由于法律體系人才資源缺乏，一個人得做幾個人的事，平常加班加點更是家常便飯。
法官承受的壓力常人無法理解，每一個案件他們都必須謹小慎微、以防錯判�？墒牵鶕�(jù)對北京基層法官的調查顯示，他們的薪資水平絕大部分在5000元以下，竟然連普通白領的薪資水平都達不到。
薪少壓力還大，這使得許多上有老下有小的中青年法官不得不放棄這份在外人眼里既“穩(wěn)定”又“高大上”的工作，跳槽到企業(yè)或“屈尊紆貴”做律師。這一現(xiàn)象引人深思，雖然薪水不能說明一切，但是至少能夠反映一定的問題，為什么普通企業(yè)和律師事務所給提供給律師的薪酬反而高于政府機構？這說明社會對專業(yè)法律人才的需求也是極大的，我們不僅要避免政府機構法官的流失，還要對一切法律人才給予合理的報酬，一方面保證法律人才的充分來源，另一方面避免向其他行業(yè)流失。
為了避免法官流失，合理提高法官收入，使其收入與工作能力和工作強度成比例，是十分必要的。為了減輕基層法官的工作量，我國法律體系還應該吸納更多優(yōu)秀的法律人才。此外，由于法官職業(yè)的特殊性，他們的人生安全也應該受到政府的保護。只有從這兩方面同時著手，法官流失的現(xiàn)狀才能得到有效緩解。