發(fā)布時(shí)間：2013-08-23 14:17:25
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大學(xué)畢業(yè)生小劉接到一家公司的入職通知書后，辭去了原來的工作，結(jié)果又被新公司告知不予錄用。近日，經(jīng)海淀法院調(diào)解，“放鴿子”的公司賠償了小劉5000元。
小劉說，他在校期間就在某知名網(wǎng)站實(shí)習(xí)，并于今年3月與該網(wǎng)站簽了勞動合同，約定試用期6個(gè)月，月工資4500元。其間，他還向其他單位投送簡歷，并于今年5月20日獲得一家科技公司的面試機(jī)會，雙方當(dāng)日約定，他于6月1日到該公司上班，試用期工資4500元，轉(zhuǎn)正后6500元。
5月21日，小劉收到了科技公司發(fā)來的入職通知書的郵件，他隨即按入職通知書的要求辦理了網(wǎng)站的離職手續(xù)，開具離職證明等科技公司要求的材料。5月29日上午，他接到科技公司通知前去溝通，結(jié)果被告知人員已招滿，對他不予錄用。
小劉說，此后他有長達(dá)兩個(gè)月的時(shí)間找不到工作，起訴要求科技公司承擔(dān)締約過失責(zé)任，賠償9000元。
科技公司不同意賠償，稱向小劉發(fā)送入職通知書，是因公司前臺是新招的大學(xué)生，對業(yè)務(wù)不熟悉，當(dāng)時(shí)小劉多次來電詢問上班需要攜帶的東西，前臺就將入職通知書的郵件模板填寫好后發(fā)了出去。
法院認(rèn)為，締約過失責(zé)任是指當(dāng)事人在訂立合同過程中有惡意磋商等違背誠實(shí)信用原則的行為。此案中，科技公司并非是基于惡意磋商與小劉進(jìn)行洽談，且用人單位依法享有自主用人的權(quán)利，科技公司取消對小劉的聘用并不違反法律規(guī)定。但是考慮到科技公司已向小劉發(fā)出了入職通知書，明確表示要與小劉簽訂勞動合同，小劉也根據(jù)相關(guān)要求做了入職準(zhǔn)備，科技公司取消聘用的行為使小劉還需另行謀職，客觀上造成了小劉的損失。
經(jīng)過調(diào)解，科技公司最終同意給付小劉5000元賠償。