發(fā)布時間：2012-12-11 17:10:32
點擊數(shù)：66181 次
臨近年末，跳槽風潮再次刮起，對此，還在絞盡腦汁急需招聘的企業(yè)該如何抓住年末招聘順利的方法呢？別著急，筆者這就給各位HR帶來了最新的招人秘籍，記得收藏起來哦��！
看應聘者態(tài)度擇靠譜者
很多招聘經(jīng)理都比較傾向于“靠譜”的面試者，即應聘者不僅擁有豐富的專業(yè)知識、溝通能力強，另外還有自知之明，知道自己可以做什么，該做什么，有正確的人生、工作態(tài)度。面試時，HR可以特意提醒應聘者該應聘職位會做一些“打雜”的工作，此時HR可觀察應聘者的反應和態(tài)度�，F(xiàn)在很多畢業(yè)生實習時，對工作內(nèi)容眼高手低，希望一步升天，不愿意做一些基礎(chǔ)性工作，如整理資料、文本打印等。更有甚者，有新入職的員工，在公司打印《三國演義》小人書，拿回家“收藏”的，這樣不靠譜的職員，HR還是果斷拒絕為妙。
從高校招聘選儲備
在挑選中層儲備的時候，可試著從高校生出發(fā)。如安排專人從專業(yè)學校招聘學生，并給她們做特別的培訓。很多企業(yè)的HR經(jīng)理人會根據(jù)應聘者的畢業(yè)院校來評判其成長發(fā)展，因為學校很大程度上代表個人的學習能力。但是，對于那些畢業(yè)院校并不知名的候選人，也不能妄自菲薄。建議所有的應聘者在簡歷中，注重凸顯自己學習或工作中的成績，讓HR經(jīng)理一眼了解到自己較強的學習能力，畢竟畢業(yè)院校不能完全代表一個人的能力并在面試前，要做好充分的準備，了解面試企業(yè)的背景與業(yè)務(wù)，并在試用期表現(xiàn)出自己的求知欲。
誠信測試不貪小利
在面試新同事的時候，無論是有沒有工作經(jīng)驗的，不妨先給他們做一些小的誠信測試。比如通過背景的問訊，和一些假設(shè)的開放式問題，了解他們是不是誠實且不貪小利的人。有些美容企業(yè)更看重不是專業(yè)技能而是誠信。即使他們在專業(yè)技能上可能暫時還沒有達到我所滿意的程度，企業(yè)可以并且愿意花時間去培養(yǎng)他們。對此，面試者就知道：在工作面試中輕微的夸張并不算說謊，但是如果夸張的太離譜了，你的誠信就會大打折扣！有經(jīng)驗的面試官通過幾個追問就能識別你的謊言，然后讓你離開。不要說謊，永遠不要憑空夸大你過往的經(jīng)歷，也不要粉飾自己的成就。時刻記住，一個謊言可能就會毀了你的面試。
綠領(lǐng)透知團隊精神
你是“綠領(lǐng)”嗎？你知道什么是“綠領(lǐng)”嗎？有些企業(yè)的面試應聘者會提出類似的問題。在環(huán)保概念“大行其道”的今天，一個知道如何實現(xiàn)“綠色辦公”，幫助企業(yè)減少運營消耗的員工，是如今美容企業(yè)都十分推崇的。另外，有些HR會故意制造出一些突發(fā)狀況來看看這個人到底是否有愛心和助人意識。HR們常常籠統(tǒng)地說要有團隊精神，而樂于幫助同事就是團隊精神的一部分，如果見同事有困難都不幫忙，團隊精神又從何談起？對此，面試者就知道：現(xiàn)在，更多的HR經(jīng)理樂于了解面試者在公益環(huán)保上的投入。既有愛心又知道節(jié)省企業(yè)資源的職員，將利于團隊和企業(yè)的可持續(xù)性發(fā)展。面試者可以將自己在環(huán)保生活以及社區(qū)公益方面進行特別說明，讓HR經(jīng)理有所了解，環(huán)保指數(shù)和愛心指數(shù)將為你的面試增加不少附加分。