發(fā)布時間：2012-06-21 14:44:27
點(diǎn)擊數(shù)：71396 次
發(fā)工資這回事在很多老板看來，很平常也很簡單，不就是發(fā)錢嘛，不存在什么技術(shù)難度，直接財(cái)務(wù)給員工點(diǎn)現(xiàn)金，或是打到員工的工資卡上去，這個誰不會呀，再說，發(fā)工資也發(fā)了這么長時間了，也不是挺好的嗎？
發(fā)工資屬于內(nèi)部管理的范疇。內(nèi)部管理工作雖然不能直接創(chuàng)造利潤，但可以通過提高效率，優(yōu)化流程，有效配置等方法，實(shí)現(xiàn)各個管理環(huán)節(jié)點(diǎn)的優(yōu)化，最終在成本控制方面獲得收益，那么，在工資具體怎么發(fā)這回事上，還存在哪些提升的空間呢？
一、關(guān)于工資簽收
表員工領(lǐng)工資，總得有個基本的簽收吧，很多老板把這個簽收環(huán)節(jié)僅僅是當(dāng)成一個確認(rèn)程序，讓員工簽個字就行了，甚至能把一堆人的工資都做在一張大表上，讓大家各自簽上自己的名字，這不就非得逼著員工進(jìn)行工資對比，從而多出來糾紛和不平出來嗎？當(dāng)然了，有些公司也給員工單獨(dú)一張工資條，上面各個名目很清晰，可這一個長條，讓員工看著很生氣，用來擦屁股又太細(xì)。
可以考慮注意點(diǎn)形式感，用紅色的硬卡信封，黑色字體打印，為每位員工單獨(dú)做一張工資簽收單，以年度為單位，每人單獨(dú)一張，平常轉(zhuǎn)在檔案袋或是大信封里，領(lǐng)工資的時候再拿出來讓員工在自己的專屬工資簽收單上簽字。同時，個人每月的收入都集中體現(xiàn)在上面，也讓員工看到自己收入變化的過程。
二、工資中的資產(chǎn)消耗表
員工在公司上班，在給公司創(chuàng)造財(cái)富的同時，也是在消耗公司的資產(chǎn)，甚至是浪費(fèi)公司的資產(chǎn)，我堅(jiān)決相信有些員工每月不合理的資產(chǎn)消耗已經(jīng)超過了他給公司所創(chuàng)造的財(cái)富及工資，這樣的員工，就是在給公司賠錢，但是，很多老板在這方面也沒有一個清晰的應(yīng)對體系，來清晰核算每位員工的實(shí)際資產(chǎn)消耗和價(jià)值創(chuàng)造情況，這里，有個簡單的辦法，可以初步的實(shí)現(xiàn)對員工的公司資產(chǎn)消耗進(jìn)行分析。
既是將員工每月的各項(xiàng)公司資產(chǎn)消耗情況，匯總出來，分解到每位員工頭上，在發(fā)工資的前日，張榜公布，讓大家都能看到。比如，1、均攤的辦公室水電費(fèi)租金2、個人專用的辦公用品費(fèi)用3、個人報(bào)銷的手機(jī)費(fèi)4、個人專用的辦公設(shè)備折舊費(fèi)用
從計(jì)算角度來說，把這個帳算出來并分解到每個員工頭上并不復(fù)雜，若能堅(jiān)持下來，也就是個持續(xù)算賬的過程，讓員工自己也感受下當(dāng)老板的不易，從自己手里花出去的錢，同步對比自己究竟為公司創(chuàng)造了多少利潤，最后再來看看自己的工資。
三、員工的工資說明書
工資的金額是怎么算出來的，這點(diǎn)是員工一直很關(guān)心的一個問題，員工手冊中關(guān)于工資核算的章節(jié)往往是最認(rèn)真看的，并且，很多員工自己也有個小本，平日里自己也在算自己這個月的工資獎金應(yīng)該是多少錢云云，當(dāng)然了，員工自己算工資收入，只會從自己的角度出發(fā)，不可能從全盤來核算，更不會主動分析自己存在哪些問題，那么，筆者建議最好是老板主動給員工出個工資說明單，主動向員工說清楚，你這個月的工資獎金是怎么核算出來的。此說明單，和工資一起發(fā)放下去，可不用公開。
四、配套福利品
說起發(fā)福利，很多老板嫌麻煩，說直接給錢不就完了嘛，還發(fā)什么福利品呀，再說員工也不一定喜歡。各位老板，別搞錯了，福利品壓根就不是發(fā)給員工的，而是發(fā)給員工的家人員的，因?yàn)楣べY是發(fā)給員工一家的，而不是發(fā)給員工一個人的，員工本人拿到了現(xiàn)金，那么給員工的家人發(fā)點(diǎn)東西，讓大家都能感受到公司的付出，福利不能搞一刀切，建議績效考核的月度考評上可以采用積分充值模式，在東西選擇上，為了更多考慮員工的需求特性，用購物卡方式，即可滿足不同層次員工的日常用品生活需求。
來源：世界經(jīng)理人社區(qū)