發(fā)布時(shí)間：2012-02-20 10:30:27
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職工王女士反映所在單位故意制定不能完成的目標(biāo)，職工每月完不成任務(wù)就扣工資，她打來(lái)熱線咨詢：此種情況應(yīng)如何維權(quán)。
《勞動(dòng)合同法》規(guī)定， 用人單位在制定、修改或者決定勞動(dòng)定額管理等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會(huì)或職工代表平等協(xié)商確定。在規(guī)章制度決定實(shí)施過程中，工會(huì)或者職工認(rèn)為不適當(dāng)?shù)模袡?quán)向用人單位提出，通過協(xié)商予以修改完善。
由此可以看出，法律對(duì)單位制定規(guī)章制度的內(nèi)容以及程序均有明確要求，只有合法且符合制定程序的規(guī)章制度才可對(duì)職工適用。
另外，《北京市工資支付規(guī)定》明確了“除法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的事項(xiàng)外，用人單位扣除勞動(dòng)者工資應(yīng)當(dāng)符合集體合同、勞動(dòng)合同的約定或者本單位規(guī)章制度”。
因此，若單位制定的制度合法，單位可據(jù)此適當(dāng)扣除職工工資。否則，單位不得依據(jù)無(wú)效制度扣發(fā)職工工資。