發(fā)布時間：2012-01-11 11:06:11
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企業(yè)需證明員工不符“錄用條件”
案例紀(jì)實(shí)：
日前，王先生通過公開招聘，進(jìn)入某合資軟件開發(fā)公司任“軟件工程師”一職。但由于英語基礎(chǔ)一般，在與外籍員工的溝通過程中存在障礙，公司遂決定與其解除勞動合同。
對此，王先生提出不服，并一紙訴狀將公司告到當(dāng)?shù)氐膭趧訝幾h仲裁委員會。他認(rèn)為，公司在當(dāng)初的招聘公告中，對語言能力沒有做任何要求，現(xiàn)以此為由將其辭退，不符合法律規(guī)定，應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；但公司方面認(rèn)為，王某能力與錄用要求不符、且仍在試用期內(nèi)，公司可以隨時與其解除勞動合同。
最終，相關(guān)部門仲裁認(rèn)為：公司無法證明王某不符合錄用條件，故判公司方敗訴。
律師評析：
律師認(rèn)為，企業(yè)招聘中設(shè)定的錄用條件和工作職責(zé)過于籠統(tǒng)，沒用明確要求求職者應(yīng)具備“外語溝通能力”，是敗訴的主要原因。最終由企業(yè)承擔(dān)不利后果，符合法律規(guī)定。
他介紹說，合法有效的“錄用條件”，在撰寫時應(yīng)注意以下幾點(diǎn)。
“首先是明確具體，既要包含求職的基本條件，也要包含崗位對員工的特殊要求，如資格水平、語言能力等等；其次，用人單位在招聘中，可以要求勞動者在錄用條件上簽字，起到確認(rèn)、公示錄用條件的法律效應(yīng)�！�
律師表示，最后，錄用條件還應(yīng)符合法律規(guī)定。對此，《就業(yè)促進(jìn)法》規(guī)定：勞動者就業(yè)，不因民族、種族、性別、宗教信仰等不同而受歧視；婦女享有與男子同等的勞動權(quán)利；用人單位招用員工，不得歧視殘疾人、不得以傳染病病原體攜帶者為由拒絕錄用。
另外，對于公司“試用期內(nèi)可以解除勞動合同”的說法，根據(jù)《勞動合同法》第39條第1項(xiàng)規(guī)定，也需要證明勞動者不符合錄用條件。因此，要順利處理試用期勞動關(guān)系，錄用條件的設(shè)計顯得尤為重要。
來源: 南京龍虎網(wǎng)-金陵晚報