發(fā)布時間：2012-01-04 16:58:31
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王先生：2009年10月我和公司簽定了3年的勞動合同，最近家人為我在老家找了一份更好的工作，因為在深圳這邊我一個親人都沒有，我一直想回老家發(fā)展，我想趁著這個機會回去。請問，我如果現在辭職的話，是否需要向公司交納違約金？
解答：根據《勞動合同法》第37條的規(guī)定，如果你和公司沒有約定違約金的話，就可以提前30日以書面形式通知公司解除勞動合同，不存在構成違約和支付違約金問題。但如果你不提前通知公司而解除勞動合同，給公司造成損失的，那么要承擔賠償責任。
勞動者在辭職時須支付違約金的只有一種情況，即違反服務期約定�！秳趧雍贤ā返�22條第1、2款規(guī)定：“用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用�！�
另外，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。
沒簽勞動合同被辭退有什么補償？
鄒小姐：我在一家私人企業(yè)工作了3年，從來沒有簽訂過書面勞動合同，公司也沒有給我買過任何社保。這個月初，公司主管突然通知我說，由于公司人員富足，12月做完就要把我辭掉。請問公司這樣做是否侵害了我的合法權益？我可以主張哪些權利？
律師解答：根據勞動合同法的規(guī)定，用人單位應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同，未簽訂勞動合同的可以主張雙倍工資。但同時規(guī)定：自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。按照社保法律規(guī)定用人單位應為員工辦理“五險一金”，沒有辦理可以要求用人單位補繳或向社保部門投訴。用人單位出現“需要裁減人員二十人以上或者占員工總數百分之十以上”的，用人單位應提前三十日向工會或者全體員工說明情況，在向勞動行政部門報告裁減人員方案后，可以裁減人員，但應支付相應工作年限的補償金。
在工地受傷應該起訴誰？
徐先生：我經人介紹在一家建筑工地給包工頭王某打工，剛做了1個月就受了工傷，開始王某還為我支付醫(yī)療費用，現在我還沒有完全康復，后期治療還需要一筆費用，可是上個月我一出院，王某就不管我了。現在我想通過法律途徑維權，但是我不知道該告誰。請問，我是應該起訴包工頭還是起訴建筑單位呢？
律師解答：在建筑工地施工中受傷屬于工傷，應向社保部門申請工傷認定和傷殘等級鑒定。根據相關勞動法及建筑法的規(guī)定，包工頭是沒有相關承包和施工資質的，施工人員與施工單位之間存在直接的勞動關系，員工應當以承包單位的勞動關系申請工傷認定，主張包括全部醫(yī)療費、傷殘賠償等在內的工傷權益。
招聘時承諾的工資與實發(fā)工資不相符合法嗎？
張先生：今年4月份，我來到龍華找工作，看到一家工廠的招聘啟事上寫著“一經正式錄用，每月收入將不低于3000元”�？吹焦べY這么高，我馬上就進廠去應聘，通過面試后，我被這家工廠錄用了。過了兩個月的試用期后，經工廠考核合格后我轉為了正式員工，滿心歡喜地以為轉正后自己每月的工資會高于3000元，但是到了下個月發(fā)工資的時候，工資卻只有2000元左右，我當時想再等等看，結果等了大半年，現在的工資還是2000元左右。請問工廠的做法合法嗎？我可不可以要求工廠給我支付每月不少于3000元的工資？
解答：工資發(fā)放是否合法，主要參考勞動合同的約定、工資表和法律規(guī)定，如果您的工資核算符合合同的約定且不低于最低工資標準，司法實踐中一般認定為合法或認定為雙方對工資支付進行了實際變更。
招聘啟事中的“承諾”，是針對不特定的應聘者，另外，該承諾不構成勞動合同的主要內容。因此，招聘啟事不具有勞動合同的法律效力。根據我國《勞動法》及《勞動合同法》的規(guī)定，勞動合同應當以書面形式訂立，并具備法律規(guī)定的必備條款，經用人單位和勞動者雙方簽字、蓋章后生效。勞動者與用人單位有關薪酬的約定應以勞動合同為準。勞動者在簽訂勞動合同時，一定要仔細查看勞動合同的內容與用人單位承諾的內容是否一致。盡量爭取將用人單位的承諾寫在勞動合同中，以保護自己的合法權益。
如果你與工廠未簽合同，你也未簽收工資表，同時又有證據證明轉正后的工資數額低于招聘啟事中承諾的工資數額，你可以依法向公司主張差額部分。
工廠可以隨意對員工進行罰款嗎？
李小姐：我在一家私營企業(yè)上班，工廠隨意扣工人的工錢，各種罰款條例多如牛毛，組長看員工不順眼，就會扣5-50元不等，有時候一個月的工資被扣完罰款后只剩1000多塊錢。另外，工廠讓我們簽的勞動合同中有些條款彈性很大，規(guī)定員工要“無條件服從工作調整”。最近，我被主管從車間調整到了清潔工的崗位，雖然不愿接受，但是勞動合同中有規(guī)定，我也不知道怎么辦。請問，工廠可以隨意對員工進行罰款嗎？勞動合同中規(guī)定“無條件服從工作調整”的規(guī)定合法嗎？
解答：工廠不能隨意對員工進行罰款，除非滿足如下三個條件：你的行為已經違反了公司依法制定并公示且不違反法律規(guī)定的規(guī)章制度；規(guī)章制度明確規(guī)定某種行為應當予以罰款；每月罰款的數額不能超過所得工資的20%且罰款所剩不低于最低工資標準。
勞動合同中的所有條款均應雙方協商確定，如果公司單方制定的格式合同中規(guī)定了“無條件服從工作調整”，應作出對公司不利的解釋。此外，即使是調整員工的工作崗位，也應綜合考慮被調整員工的專業(yè)特長、技術特點、學歷資質、工作經驗，讓員工體面地勞動，而不應變相懲罰員工。
不服從崗位安排被辭退能得到經濟賠償嗎？
羅先生：我在一家商店做銷售員，最近老板在其他地方又開了一家新店，要把我調到新店工作，但是，我在現在這家店做得很好，而且現在也進入了銷售旺季，進入旺季后，我的工資每月能提高兩三千元，現在新開的那家店生意肯定沒有這家好。我找老板談，但是老板說，勞動合同里面只約定我是銷售員，并沒有規(guī)定我必須在哪一家店做，所以要我服從他的安排。請問，如果我不服從老板的安排，他把我辭退的話，我可以得到經濟賠償嗎？
律師解答：如果兩家店都屬于勞動合同中的用工方，兩家店都沒有超過深圳范圍，并且新店的工資標準并未低于勞動合同約定的標準，那么你應當服從公司的安排。如果你不服從公司安排，在嚴重違反公司規(guī)章制度或者勞動紀律的情況下被解除合同，根據《勞動合同法》相關規(guī)定，你是無法獲得經濟賠償的。
來源：寶安日報