發(fā)布時間：2011-10-21 17:01:29
點擊數(shù)：45930 次
辭職獲補償出具聲明書
2006年6月9日，年近五旬的蘭友和應聘到南寧一家物業(yè)管理有限責任公司工作，公司安排他做秩序管理員，但一直沒有和他簽訂勞動合同，也沒有為他繳納社會保險費。蘭友和在公司做了2年半時間，每月平均工資僅630元，而且沒有社會保險，他覺得收入太低難以養(yǎng)家糊口，且又沒有退休金，便不愿意再干了。2008年12月31日，蘭友和向物業(yè)公司提交辭職申請。
當天，物業(yè)公司研究后同意了蘭友和的辭職請求，叫他辦清工作移交手續(xù)。物業(yè)公司給蘭友和發(fā)放解除勞動關系經(jīng)濟補償金1575元，蘭友和便按約定給公司出具一份《聲明》，內(nèi)容為：“本人與物業(yè)管理有限責任公司解除勞動關系，并經(jīng)友好協(xié)商，公司一次性補償本人1575元，本人在公司2008年12月31日止的工作期間內(nèi)的社會保險、工資福利待遇已全部結清”。
事后又反悔仲裁獲支持
可是，蘭友和事后得知，公司沒有與他簽訂勞動合同是違法的，公司應當支付他多一倍的工資，而且他在2008年工作期間，公司發(fā)放的工資低于南寧市的最低工資標準，這部分差額也理應獲得補償。此外，公司還應賠償他的失業(yè)金損失。辭職時公司才發(fā)給1575元的經(jīng)濟補償，蘭友和感到太吃虧。于是，讓蘭友和壯膽要求物業(yè)公司給予相應的賠償，但遭到公司拒絕。
2009年3月，蘭友和向南寧市勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。仲裁委員會經(jīng)審理作出裁決：物業(yè)公司支付蘭友和2008年8月至12月低于最低工資標準部分200元及經(jīng)濟補償金50元，支付蘭友和2008年2月1日至12月31日未訂立書面合同二倍工資7130元，賠償蘭友和失業(yè)金損失5628元，為蘭友和補繳2006年6月至2008年12月的社會養(yǎng)老金、醫(yī)療保險費。
公司稱不服法庭討說法
物業(yè)公司不服裁決，向南寧市西鄉(xiāng)塘區(qū)人民法院起訴，認為裁決沒有事實和法律依據(jù)，請求確認公司不用承擔相關責任。
法院開庭審理時，物業(yè)公司稱，蘭友和自動要求辭職，公司就相關補償問題與其達成協(xié)議并已履行，且蘭友和出具了《聲明》，確認雙方解除勞動關系后，社會保險、工資福利待遇已全部結清。雙方的協(xié)議有效，如果蘭友和認為相關補償不足，也應是主動放棄了其權利。
“我和物業(yè)公司簽訂補償協(xié)議時，并不清楚自己應有的法定權利，因此不能視為放棄權利。勞動仲裁委的裁決是正確的，請求法院予以支持�！碧m友和在答辯時如是說。因調解未果，法官宣布擇期宣判。
雙薪失業(yè)金依法判支持
西鄉(xiāng)塘區(qū)人民法院審理后認為，2006年6月9日起至2008年12月31日止，物業(yè)公司與蘭友和存在勞動關系的事實，雙方均無異議，依法應予確認。
我國《勞動法》第48條第2款規(guī)定：“用人單位支付勞動者的工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。”2008年8月之后，蘭友和的月平均工資金額為630元，低于南寧市的最低工資標準670元。根據(jù)原勞動部《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償金辦法》第4條規(guī)定，用人單位支付勞動者的工資報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的，要在補足低于標準部分的同時，另外支付相當于低于部分25%的經(jīng)濟補償金。故物業(yè)公司應當支付蘭友和2008年8月至12月低于最低工資標準部分的工資200元及經(jīng)濟補償金50元。
法院說，我國《勞動合同法》第82條第1款規(guī)定：“用人單位自用工之日起超過1個月不滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍工資�！痹摲ㄓ�2008年1月1日實施。蘭友和于2006年6月9日到物業(yè)公司工作，直到離職時仍未簽訂書面勞動合同，因此物業(yè)公司依法應支付蘭友和2008年2月1日至12月31日未訂立書面勞動合同的二倍工資差額7130元。
蘭友和與物業(yè)公司勞動關系存續(xù)期間，物業(yè)公司未依法為其繳納失業(yè)保險費，依照《廣西壯族自治區(qū)失業(yè)保險辦法》第36條“單位不按規(guī)定參加失業(yè)保險和繳納失業(yè)保險費、不按本辦法第13條規(guī)定履行有關責任，致使職工失業(yè)后不能享受失業(yè)保險待遇或影響其重新就業(yè)的，應當承擔賠償損失責任。賠償標準為失業(yè)人員應當領取失業(yè)保險金或一次性生活補助的2倍”的規(guī)定，物業(yè)公司應賠償蘭友和的失業(yè)金損失5628元。
“雙方解除勞動合同時，物業(yè)公司曾對蘭友和進行一次性經(jīng)濟補償，蘭友和亦已出具聲明，但其中并未涉及上述最低工資差額、未簽勞動合同應付二倍工資及支付失業(yè)金損失問題，且關于最低工資差額、未簽勞動合同應付二倍工資及支付失業(yè)賠償金問題亦屬法律強制性規(guī)定，不能因此免除用人單位的法定責任�！狈ㄔ簱�(jù)此不采信物業(yè)公司要求不承擔相應責任的抗辯理由。
此外，法院還指出，南寧市勞動爭議仲裁委裁決書裁決物業(yè)公司為蘭友和補繳2006年6月至2008年12月的社會養(yǎng)老金、醫(yī)療保險費，但由于社會保險的問題暫不屬人民法院的受理范圍，故該爭議事項不予處理。
日前，西鄉(xiāng)塘區(qū)人民法院依法判決：物業(yè)公司向蘭友和支付2008年8月至12月低于最低工資標準部分200元及經(jīng)濟補償金50元，支付蘭友和2008年2月1日至12月31日未訂立勞動合同的二倍的工資差額7130元，賠償蘭友和失業(yè)金損失5628元。
來源: 廣西法治日報