發(fā)布時間：2011-10-08 09:43:38
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根據(jù)司法實踐，經(jīng)常有因為對薪酬支付標準理解不同而引發(fā)訴訟的情形。根據(jù)《國務(wù)院辦公廳關(guān)于2011年部分節(jié)假日安排的通知》，2011年國慶節(jié)放假時間為10月1日至7日。其中，10月1日、2日、3日為法定節(jié)假日，其余四天為正常休息日調(diào)休。如果勞動者在2011年國慶節(jié)期間加班，首先要確定自己加班的時間點。法定節(jié)假日加班，也就是1、2、3日值班，用人單位應(yīng)按照不低于勞動者本人日或小時工資的300%標準另行支付加班費；而休息日加班，如果用人單位不安排調(diào)休，那么需要按照200%標準支付加班費。不同時間段的加班費計算標準是不一樣的。
根據(jù)有關(guān)工資支付規(guī)定，加班工資計算基數(shù)首先按照勞動合同約定的工資標準確定，如果勞動合同沒有約定，按照集體合同約定的加班工資基數(shù)確定，如果勞動合同、集體合同均未約定的，按照勞動者正常勞動應(yīng)得的工資確定，但加班工資基數(shù)不得低于最低工資標準。計算加班費時，日工資按平均每月計薪天數(shù)21.75天折算，小時工資則在日工資基礎(chǔ)上除以8小時。以北京為例，按照2011年1月起北京市執(zhí)行的最低月工資標準1160元計算，勞動者2011年國慶節(jié)10月1日、2日、3日當日加班，每天加班費最少160元，10月4日至7日加班，如果用人單位不安排補休，則每天加班費至少有106.67元。