發(fā)布時(shí)間：2011-08-01 17:31:24
點(diǎn)擊數(shù)：44320 次
現(xiàn)在很多企業(yè)說(shuō)缺人才，在我看來(lái)，大多數(shù)企業(yè)最不缺的就是人才，其實(shí)，人才就在身邊，缺的是發(fā)掘人才、使用人才的能力。
如果一個(gè)人能做到的，換一個(gè)人也能做到，這也許是人才，但不是最有價(jià)值的。在企業(yè)里，我們需要且必須發(fā)掘使用一批不可替代或難以替代的人才，那么，真正的人才有哪些特質(zhì)是不可替代的呢？
一、目標(biāo)意識(shí)是不可替代的。是不是有很強(qiáng)的目標(biāo)意識(shí)？這往往是難以替代的。不知道目標(biāo)和目的地的人，再近的路也是漫長(zhǎng)的。目標(biāo)決定成就，志在山頂?shù)娜瞬回潙偕窖娘L(fēng)景。想要獲得更大的成功，需要不斷地挑戰(zhàn)更高的目標(biāo)。對(duì)于一個(gè)企業(yè)來(lái)說(shuō)，需要的是不斷刷新目標(biāo)的人。
二、態(tài)度是不可替代的。對(duì)待工作有四種態(tài)度的人，第一種是埋頭努力做事的人；第二種是來(lái)差辦差的人；第三種是在整天算計(jì)如何少干多掙的人；第四種是成天捕風(fēng)捉影，瞎議論破壞組織制度的人。對(duì)于企業(yè)，不管他個(gè)人能力有多強(qiáng)，只有第一種人是不可替代的。
三、勤奮是不可替代的。有的人成功在于利用好每一天，有的人成功則利用了星期天，有的人成功則每天多干一小時(shí)……成功也許有很多方法，但丟掉勤奮或吃苦精神，談什么都是空的。不管你有多好的設(shè)想和多虛無(wú)縹緲的宏圖大志，唯有勤奮是不可替代的。
四、堅(jiān)持是不可替代的。努力不一定成功，但放棄一定是失敗。將一件事做好容易，但將每一件事做好很難，將同一件事長(zhǎng)期做好卻是難上加難。管理貴在堅(jiān)持，有效地執(zhí)行來(lái)自于長(zhǎng)久的堅(jiān)持。因此，堅(jiān)持是不可替代的。
五、思想是不可替代的。管理上，眼睛看得到的地方很容易做好、做到位，但真正將管理工作做到家的是將那些眼睛看不到的地方做好、做到位。創(chuàng)新來(lái)自于思想，有思想的人總是深思慎言，思想更是一個(gè)人通過(guò)對(duì)實(shí)踐的長(zhǎng)期總結(jié)思考形成的，是寶貴的財(cái)富。因而，思想也是不可替代的。
只有人才成長(zhǎng)和企業(yè)發(fā)展并軌，形成合力，達(dá)成雙贏，唯有這樣，企業(yè)使用人才的成本才最低，效益才最高，對(duì)于人才來(lái)說(shuō)，比純粹的金錢誘惑更為有效。